MBTI типология Майерс-Бриггс: правда или ложь?

Типология Майерс-Бриггс – это не только популярный метод определения типа личности, но и бизнес-индустрия. The Myers-Briggs Company (компания, которая распространяет психометрические инструменты, в первую очередь MBTI тесты) активно продвигает свою методику в корпоративном секторе и HR. В ряде стран тесты MBTI используют при найме сотрудников и для того, чтобы улучшить коммуникацию в коллективе. Школьники и студенты проходят МБТИ тест, чтобы определиться с выбором профессии. Типологию Майер-Бриггс изучают и те, кому близка тема личностного роста.

Что такое MBTI (типология Майерс-Бриггс)

MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) – это система оценки (или типология) личности, названная по фамилиям авторов Кэтрин Бриггс и Изабель Майерс. В основе типологии лежит деление людей на несколько типов в зависимости от набора их личных установок. Авторы выделили 16 типов личности, описали их сильные и слабые стороны, особенности поведения и взаимодействия с другими людьми. Каждому типу присвоили «псевдоним» и название в виде аббревиатуры из четырех букв (например INTJ «Стратег»). Кроме того, авторы типологии создали опросники или MBTI тесты, которые помогают определить, к какому именно типу человек относится.

Создатели типологии Майерс-Бриггс опирались на работы швейцарского психолога Карла Густава Юнга, который в своей книге «Психологические типы» (1921 год) предположил, что люди различаются по способу восприятия информации и принятия решений.

Юнг выделил две ориентации сознания — экстраверсию и интроверсию – и впервые научно описал эти понятия как фундаментальные способы взаимодействия человека с миром. Ключевым посылом стала мысль о том, что экстраверты и интроверты не просто «общительные» и «замкнутые», у них разные механизмы работы психики. Экстраверты видят мир через взаимодействие с объектами. Интроверты — через внутренний анализ информации.

Более того, Юнг подчеркивал, что в каждом человеке есть и экстравертная, и интровертная части. Одна доминирует — вторая остается теневой. Иногда это создает внутренний конфликт. В теории Юнга экстраверсия и интроверсия – это общая направленность психики, но у человека есть еще четыре функции, которые отвечают за обработку информации и принятие решений:

функции восприятия: Сенсорика (Sensing) и Интуиция (Intuition);
функции суждения: Мышление (Thinking) и Чувствования (Feeling).

Каждая из этих функций может быть экстравертированной и интровертированной, т. е, проще говоря, есть экстравертная Сенсорика и интровертная Сенсорика, экстравертная Интуиция и интровертная Интуиция, и так далее, что в итоге дает 8 возможных комбинаций.

Откуда же появились 16 типов личности по Майер-Бриггс? Дело в том, что Кэтрин Бриггс и Изабель Майерс создали свою систему дихотомий (дихотомия – крайние противоположные проявления различных черт личности).

Эта система выглядит так:

Экстраверсия (Extraversion, E) означает, что человек черпает энергию из внешнего мира, а Интроверсия (Introversion, I) – что источник энергии находится внутри человека.
Сенсорика (Sensing, S) – Интуиция (Intuition, N). Сенсорик воспринимает информацию через факты и детали, интуит через обобщенные идеи и возможности.
Мышление (Thinking, Т) – когда человек принимает решения, опираясь на логику и объективность, и Чувствование (Feeling, F), когда решение принимают, исходя из ценностей и эмоций.
Суждение (Judging, J) и Восприятие (Perception, P) обозначают стремление планировать свою жизнь или стремление к гибкости и спонтанности.

У человека может преобладать только одна черта из дихотомии, то есть Экстраверсия или Интроверсия, Сенсорика или Интуиция, Мышление или Чувствование, Суждение или Восприятие. Сочетание этих психологических функций в разных вариациях дает 16 типов личности. Свой тип личности можно узнать с помощью теста MBTI – после анализа ответов вы получите свой набор доминирующих качеств с расшифровкой. Например, вы ENFJ или Наставник, у которого преобладают Экстраверсия, Интуиция, Чувствование и Суждение. Согласно типологии Майер-Бриггс, это общительный харизматичный человек с задатками лидера

Клинический психолог Дэвид Кейрси (David Keirsey) предложил разделить 16 типов личности на 4 категории: Аналитики, Дипломаты, Хранители и Искатели приключений. У представителей этих категорий схожие ценности и паттерны поведения.

Описание персонажей-личностей по MBTI

У каждого типа личности есть характерные психологические характеристики. Ниже – описания персонажей-личностей по MBTI.

Аналитики (NT): Логика и Интуиция

INTJ Стратег (Architect)

Логичный, стратегически мыслящий, независимый. Видит общую картину, строит долгосрочные планы и любит эффективность. Может быть закрытым и требовательным к себе и другим. Умеет работать в одиночку, не терпит хаоса и неорганизованности.

INTP Логик (Logician)

Аналитик, любитель теорий, идей и инноваций. Интересуется наукой, философией, принципами работы мира. Иногда кажется оторванным от реальности, так как предпочитает размышления действиям. Любит интеллектуальные вызовы, но может игнорировать социальные нормы.

ENTJ Командир (Commander)

Прирожденный лидер, целеустремленный, решительный и амбициозный. Умеет организовывать людей, управлять процессами, добиваться успеха. Не терпит неэффективности и хаоса, любит структуру и порядок. Может казаться слишком жестким и требовательным, но его главный мотив – достичь результата.

ENTP Дебатёр (Debater)

Остроумный, энергичный, вечно спорящий и стремящийся к новым идеям. Любит интеллектуальные игры, провокации, дискуссии. Всегда видит новые возможности, но может забрасывать начатое. Ему важно ощущение свободы и отсутствие жестких рамок.

Дипломаты (NF): Интуиция и Чувствование

INFJ Активист (Advocate)

Глубокий, проницательный, заботится о высшей цели и смысле жизни. Хорошо понимает людей, но сам остается загадкой. Может быть идеалистом, который хочет изменить мир к лучшему. В одиночестве восстанавливает силы, но способен вдохновлять других.

INFP Посредник (Mediator)

Мечтатель, романтик, глубоко переживает эмоции. Идеалист, ориентирован на смысл, ценности, творчество. Часто чувствует себя не от мира сего и стремится к внутренней гармонии. Может быть слишком чувствительным, но обладает богатым внутренним миром.

ENFJ Наставник (Protagonist)

Общительный, харизматичный, умеет воодушевлять людей. Заботится об окружающих, может быть лидером в команде. Всегда чувствует атмосферу в коллективе и пытается поддерживать гармонию. Любит помогать другим, но иногда забывает о своих нуждах.

ENFP Борец (Campaigner)

Творческий, энергичный, жаждет новых идей и приключений. Любит вдохновлять людей, видеть глубокие смыслы, придумывать новые проекты. Ему трудно долго заниматься рутиной, он постоянно ищет что-то новое. Обожает спонтанность, но может быть неорганизованным.

Хранители (SJ): Сенсорика и Суждение

ISTJ Логист (Logistician)

Дисциплинированный, организованный, ответственный. Любит порядок, структуру, четкость инструкций. Отличается лояльностью и честностью, делает все по правилам. Может быть слишком строгим к себе и другим, но всегда надёжен.

ISFJ Защитник (Defender)

Тихий, заботливый, внимательный к деталям. Любит помогать людям, создает комфортную атмосферу. Очень надежен и верен своим близким, но не любит привлекать внимание. Может быть слишком самоотверженным, иногда забывая о себе.

ESTJ Менеджер (Executive)

Практичный, решительный, управляет процессами. Любит структуру, законы, правила, умеет наводить порядок. Очень работоспособен, но может казаться слишком жестким и прямолинейным. Лидер по натуре, не терпит халатности и неорганизованности.

ESFJ Консул (Consul)

Дружелюбный, заботливый, внимательный к нуждам других. Всегда старается поддерживать гармонию в обществе. Любит праздники, мероприятия, семейные традиции. Иногда может слишком зависеть от мнения окружающих, но ему важно, чтобы все были довольны.

Искатели приключений (SP): Сенсорика и Восприятие

ISTP Виртуоз (Virtuoso)

Технически одаренный, практичный, независимый. Любит разбираться в механизмах, делать все своими руками. Живёт в настоящем, умеет быстро адаптироваться к новым условиям. Может казаться отстраненным, но в критических ситуациях действует четко.

ISFP Артист (Adventurer)

Творческий, чувствительный, ориентирован на эстетику. Любит искусство, природу, красивые вещи. Доверяет своим ощущениям, любит жить в моменте. Может быть тихим, но у него богатый внутренний мир.

ESTP Делец (Entrepreneur)

Динамичный, энергичный, любит риск и вызовы. Всегда действует быстро, умеет зарабатывать деньги и убеждать людей. Любит экстремальные ситуации, ему скучно в рутине. Может быть слишком импульсивным, но обладает харизмой лидера.

ESFP Развлекатель (Entertainer)

Веселый, спонтанный, жизнерадостный. Всегда в центре внимания, умеет развлекать и вдохновлять людей. Живет здесь и сейчас, не любит долгосрочное планирование. Может быть неорганизованным, но легко находит общий язык с окружающими.

Типология Майерс-Бриггс не рассматривает вопросы совместимости. Этим занимается соционика – теория, которая также классифицирует людей на 16 типов и опирается на юнгианскую типологию личности. Специалисты отмечают, что типология Майерс-Бриггс и соционика – разные системы, причем, если у первой есть какое-то научное обоснование, то вторая вообще не признана научным сообществом. Соционика помимо юнгианской теории включает элементы информационного метаболизма и интертипных отношений (совместимости). В MBTI этого нет.

Комментарий эксперта о типологии личности по MBTI

Безусловно, понимание сильных и слабых сторон, своих возможностей и ограничений дает человеку очень много. Вне зависимости от того, какие роли сейчас активны – сотрудника, руководителя, работодателя или главы семьи – осознание своих характерологических черт помогает эффективно выстраивать коммуникации и управлять стрессовыми ситуациями. А умение распознавать эти особенности в других людях увеличивает эффективность многократно.

Сам инструментарий может быть любым при условии, что он надежен (иначе вера в его результативность схожа с доверием к гадальным картам или кофейной гуще: может быть да, а может и нет). Наибольшая ценность не в том, чтобы получить информацию — некую метку своего типа личности и своей команды, например. Основная суть в том, как дальше это используется.

Результаты становятся поводом для того, чтобы сесть и начать обсуждать. Они позволяют увидеть и, что гораздо важнее, принять, что люди разные. Зачастую мы ожидаем, что все сотрудники — коллеги или подчиненные — будут действовать в нашей картине мира и в соответствии с нашей логикой. Обсуждение результатов позволяет понять, чем руководствуются разные люди в различных ситуациях. Соответственно с приходом понимания сразу «гаснет» эмоциональная составляющая и в разы поднимается эффективность взаимодействия. И то, что обычно базируется на негативном опыте, здесь проходит мягче, более оптимально. Становится легче ориентироваться, кому и какую задачу лучше делегировать, например.

Некоторые инструменты позволяют не просто увидеть результат, но и получить рекомендации. Например, по-другому расставить акценты при взаимодействии. Это полезно для понимания контрагентов, клиентов. Есть определенные маркеры, по которым внутри конкретной ситуации можно определить психотип человека, с которым происходит взаимодействие, понять, как лучше общаться, и это действительно облегчает ежедневный труд людей.

Хорошо, если в самом инструментарии учитывается динамика жизни человека. Серьезные изменения, такие как переезд из дома, потеря близких, меняют личность человека. Развиваются определенные качества личности и утрачивают свою актуальность другие. Определение «точек застревания» и осознание, к чему человек стремится, помогает более сбалансированно проходить этот путь.

Что означают буквы MBTI?

Буквы MB – это начальные буквы фамилий авторов методики Изабель Майерс (Myers) и Кэтрин Бриггс (Briggs). Буквы TI означают Type Indicator, что переводится как типология.

Что означают буквы I, E, S, N, T, F, J, P в названиях типов личностей?

I – это Интроверсия, E – Экстраверсия, S – Сенсорика, N – интуиция, T – Мышление, F – Чувствование, J — Суждение, P – восприятие.

Какой самый редкий тип личности по MBTI?

INFJ Активист (Advocate). Характеризуется стремлением к уединению, глубоким размышлениям, ориентирован на абстрактные идеи и глубинные смыслы. Принимает решения на основе ценностей и эмоций, любит планирование и упорядоченность. По разным исследованиям этот тип составляет около 1-2% населения. Стоит понимать, что поскольку метод не признан научным, то и статистические исследования не могут являться репрезентативными.

Какой самый частый тип личности по MBTI?

ISFJ Защитник (Defender). 13-15% населения. Человек этого типа любит тишину, но хорошо ладит с людьми. Ориентирован на реальность и факты. Заботлив, отзывчив. Организованный, надежный, ответственный. Чаще всего такие люди встречаются в профессиях, связанных с помощью людям: учителя, врачи, социальные работники.

Насколько точны тесты MBTI?

Исследования показали, что тесты MBTI дают противоречивые результаты. К сожалению, каждый человек, пройдя этот тест с разницей в несколько дней или недель, может получить противоположные результаты.

Можно ли доверять типологии Майерс-Бриггс с точки зрения науки?

MBTI критикуют за низкую научную валидность, и эта критика справедлива, поскольку изначально Юнг не проверял свою типологию статистически. Это теория. Бриггс и Майерс же взяли эту теорию за основу и разработали практический опросник, базируясь на наблюдениях, не подтвержденных экспериментальной базой. В 1944 году они впервые опубликовали его без какого-либо научного обсуждения. Позже авторы пытались адаптировать тест, чтобы сделать его профессионально пригодным, но академическим сообществом он не был принят. Более того, в 1985 году права на MBTI были выкуплены компанией Consulting Psychologists Press, Inc. (cегодня она называется The-Myers-Briggs Company), которая попыталась его доработать. Были проведены исследования, психометрические тесты, но результаты оказались противоречивыми и соответственно не были опубликованы в серьезных научных журналах.

Это объясняется тем, что сама логика теста основана на разделении людей на четкие противоположности (дихотомии), что считается ошибочным подходом. В теории Юнга такого жесткого деления не было. На самом деле личностные черты не фиксированы и не делятся строго на две крайности (например, экстраверт или интроверт). Их выраженность меняется по шкале градиента, то есть может плавно переходить от слабой проявленности к сильной или наоборот. Это происходит с течением времени под влиянием жизненного опыта и внутренней трансфомации личности.

Зачем человеку знать свой тип личности?

Все-таки ответ на этот вопрос остается в прерогативе выбора самого человека. Это знание помогает лучше понимать себя, улучшать отношения с окружающими. Это инструмент саморазвития, который помогает осознанно выбирать карьеру, строить эффективные коммуникации и справляться со стрессом. Но типология личности не является жесткой конструкцией. Человек постоянно меняется, благодаря своему опыту, личным предпочтениям и усилиям. Насколько осознанным остается этот процесс — вопрос личного выбора.

Зачем работодатели типируют сотрудников по MBTI?

Считается, что это позволит более эффективно выстраивать процессы коммуникации в команде. Эта идея поддерживается активной популяризацией методики.

Какие еще тесты можно пройти, чтобы определить свой тип личности?

Методики, имеющие устойчивую доказательную базу:

Big Five (Большая Пятерка) — измеряет черты личности человека на континууме. При создании подхода использовался фактурный анализ: статистический метод, которые проверяет, какие вопросы теста реально измеряют определенные черты личности.

HEXACO (6-факторная модель личности). Версия Большой Пятерки, в которую добавлен шестой фактор: честность-скромность. Подходит для изучения альтруизма, честности, нарциссизма.

NEO-PI-R (расширенная версия Большой Пятерки). У каждого из пяти факторов есть 6 подфакторов. Дает детальный анализ личности.

MMPI (Миннесотский многофазный личностный опросник) — также определяет глубинные личностные черты, эмоциональную устойчивость и психопатологии. Прошел десятки исследований, имеет высокую валидность, используется в клинической психологии и психиатрии. Не стоит пугаться этих сведений. Они указывают на научность и доказанность методики, а значит ей можно доверять.

16PF (16-факторный личностный опросник Кэттела) — выявляет соотношение проявленности различных личностных факторов, таких как эмоциональная стабильность, доминантность, социальная смелость, рассудительность и других. Подробно описывает спектр личностных черт человека.

Блог

Добавить комментарий Отменить ответ